A.這一階段中對應(yīng)聘者績效的準確預(yù)期是最為關(guān)鍵性的事件 B.這一階段主要依據(jù)管理者的判斷,技術(shù)性含量不高 C.組織所需要的人員一定是最優(yōu)秀的人員 D.最終的錄用決策應(yīng)當由人力資源部門作出
A.監(jiān)管機制、體制機構(gòu)不夠健全B.相關(guān)法律法規(guī)不盡完善C.公共衛(wèi)生應(yīng)急體系不健全D.安全生產(chǎn)基礎(chǔ)仍相對薄弱
A.人民解放B.民族獨立C.國家富強D.民族復(fù)興