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單項選擇題

在解除或者終止勞動合同后，約定競業(yè)限制的人員自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過()年。

A.2
B.3
C.5
D.6

單項選擇題

《勞動合同法》規(guī)定：用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，()。

A.由勞動行政部門責(zé)令改正，給予公示;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任
B.由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
C.由勞動監(jiān)察部門責(zé)令改正，給予行政處罰;給勞動者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任
D.如果有損害勞動者權(quán)益的，勞動者不能擅自解除勞動合同，但用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償

個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY()數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅。

你可能感興趣的試題

在解除或者終止勞動合同后，約定競業(yè)限制的人員自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過()年。

《勞動合同法》規(guī)定：用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，()。

在解除或者終止勞動合同后，約定競業(yè)限制的人員自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過()年。

《勞動合同法》規(guī)定：用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，()。