問(wèn)答題

【簡(jiǎn)答題】試評(píng)述四種人性假設(shè)，并分析各對(duì)我國(guó)企業(yè)管理有何借鑒意義？

答案：西方管理學(xué)界從“經(jīng)濟(jì)人”的假設(shè)，提出X理論；以“社會(huì)人”的假設(shè)；提出了&...

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問(wèn)答題

【簡(jiǎn)答題】試分析組織變革的動(dòng)力和阻力，以及組織變革的對(duì)策。

答案：組織變革的動(dòng)力是：
（一）技術(shù)的不斷進(jìn)步。
（二）知識(shí)的爆炸。
（三）產(chǎn)品的迅速老化。

問(wèn)答題

【簡(jiǎn)答題】
下列資料是90年代初和90年代末對(duì)我國(guó)國(guó)有大中型企業(yè)職工需要狀況的調(diào)查結(jié)果。請(qǐng)針對(duì)這些調(diào)查結(jié)果，運(yùn)用激勵(lì)理論，分析國(guó)有大中型企業(yè)職工的需要總體狀況，并對(duì)此現(xiàn)狀提出有效的管理措施。

答案：國(guó)有大中型企業(yè)職工的需要總體狀況是：
（1）生存需要在當(dāng)前國(guó)有大中型企業(yè)職工的需要結(jié)構(gòu)中居于首位。...