A.部門主管提出晉升申請書 B.人力資源部審核與調(diào)整 C.對晉升結果進行評估,批準和任命 D.提出崗位員工空缺報告 E.選擇適合晉升的對象和方法
A.員工資歷 B.員工能力 C.工作態(tài)度 D.適應性 E.工作績效
A.以員工實際績效為依據(jù)的晉升策略 B.以員工交際能力為依據(jù)的晉升策略 C.以員工競爭能力為依據(jù)的晉升策略 D.以員工綜合能力為依據(jù)的晉升策略 E.以員工溝通能力為依據(jù)的晉升策略