多項(xiàng)選擇題

勞動(dòng)合同制度的建立，作用在于（）。

A.破除與計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制相匹配的以行政分配方式為主導(dǎo)、以固定工為主要用工形式的勞動(dòng)用工制度
B.建立與社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的用人單位與勞動(dòng)者雙向選擇的勞動(dòng)合同制度
C.能夠更好地保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益
D.發(fā)揮市場在勞動(dòng)力資源配置中的基礎(chǔ)性作用
E.健全社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制

你可能感興趣的試題

單項(xiàng)選擇題

時(shí)間管理原則屬于（）的壓力管理策略。

A.壓力源導(dǎo)向
B.壓力反應(yīng)導(dǎo)向
C.環(huán)境導(dǎo)向
D.個(gè)性導(dǎo)向

單項(xiàng)選擇題

可以用來解釋為什么有些人會(huì)積極、愉快、主動(dòng)地應(yīng)付困難處境，而同時(shí)另一些人則表現(xiàn)出消極態(tài)度的一種假想的內(nèi)心狀態(tài)稱為（）。

A.心理緊張反應(yīng)
B.心理控制源
C.心理壓力源
D.緊張癥狀

勞動(dòng)合同制度的建立，作用在于（）。

你可能感興趣的試題

時(shí)間管理原則屬于（）的壓力管理策略。

可以用來解釋為什么有些人會(huì)積極、愉快、主動(dòng)地應(yīng)付困難處境，而同時(shí)另一些人則表現(xiàn)出消極態(tài)度的一種假想的內(nèi)心狀態(tài)稱為（）。

勞動(dòng)合同制度的建立，作用在于（）。

時(shí)間管理原則屬于（）的壓力管理策略。

可以用來解釋為什么有些人會(huì)積極、愉快、主動(dòng)地應(yīng)付困難處境，而同時(shí)另一些人則表現(xiàn)出消極態(tài)度的一種假想的內(nèi)心狀態(tài)稱為（）。