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判斷題

帶薪年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，但因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)等可跨2個(gè)年度安排。

答案：錯(cuò)誤

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用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，但最多不超過11個(gè)月。

答案：錯(cuò)誤

勞動(dòng)合同法律制度規(guī)定，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，勞動(dòng)者提出續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。其中勞動(dòng)者因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位的工作年限應(yīng)當(dāng)合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。

答案：錯(cuò)誤

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