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A.貨幣工資水平不變時(shí)，實(shí)際工資水平可能上升，可能下降 
B.實(shí)際工資反映了貨幣工資的實(shí)際購(gòu)買能力 
C.物價(jià)水平越高，相同的貨幣工資所代表的實(shí)際工資水平越高 
D.企業(yè)在確定工資水平時(shí)，必須了解實(shí)際工資水平的高低 
E.貨幣工資水平的上升一定會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力供給的增加

A.參加晉升競(jìng)賽的候選人之間實(shí)力差別不宜太大 
B.員工晉升決策是基于員工間的相對(duì)優(yōu)勢(shì)而非絕對(duì)水平做出的 
C.最終獲得晉升者將得到與晉升相關(guān)的大部分報(bào)酬，而失敗者得到少部分 
D.組織必須確保晉升決策的基礎(chǔ)是能力和業(yè)績(jī)，而不能是“關(guān)系”或運(yùn)氣 
E.參加晉升競(jìng)賽的人數(shù)應(yīng)當(dāng)控制在3人以內(nèi)