A.滿(mǎn)意的反面是不滿(mǎn)意 B.激勵(lì)因素指的是組織政策、監(jiān)督方式、人際關(guān)系、工資等 C.激勵(lì)因素具備了就可以令員工滿(mǎn)意,不具備就會(huì)招致員工不滿(mǎn) D.雙因素理論與馬斯洛需要層次理論的區(qū)別在于,雙因素理論針對(duì)的是滿(mǎn)足人類(lèi)需要的目標(biāo)或誘因
A.權(quán)力需要較高的人喜歡支配、影響別人 B.成就需要高的個(gè)體一定會(huì)成為優(yōu)秀的經(jīng)理 C.親和需要較強(qiáng)的人往往重視被別人接受、喜歡,追求友誼、合作 D.高成就需要的人具有較強(qiáng)的責(zé)任感
A.五種需要層級(jí)越來(lái)越高 B.未被滿(mǎn)足的需要不是行為的激勵(lì)源 C.五種層次的需要還可大致分為三大類(lèi) D.任何人都具有五種不同層次的需要,而且每個(gè)層次需要的強(qiáng)度相等