單項選擇題

根據(jù)費德勒的權(quán)變理論，最適合于工作取向領(lǐng)導風格的情景是（）。

A.上下級關(guān)系較壞，工作結(jié)構(gòu)化程度較高，領(lǐng)導者職權(quán)較小
B.上下級關(guān)系較壞，工作結(jié)構(gòu)化程度較低，領(lǐng)導者職權(quán)較小
C.上下級關(guān)系較壞，工作結(jié)構(gòu)化程度較高，領(lǐng)導者職權(quán)較大
D.上下級關(guān)系較好，工作結(jié)構(gòu)化程度較低，領(lǐng)導者職權(quán)較小

你可能感興趣的試題

單項選擇題

認為領(lǐng)導者的主要任務是幫助下屬達到他們的目標，并提供必要的指導和支持以確保下屬的目標與群體或組織的目標相互配合的理論是（）。

A.路徑-目標理論
B.魅力型領(lǐng)導理論
C.改變型領(lǐng)導理論
D.權(quán)變理論

單項選擇題

根據(jù)路徑-目標理論，如果下屬的工作是結(jié)構(gòu)化的，可以帶來高績效和高滿意度的領(lǐng)導是（）。

A.指導式領(lǐng)導
B.支持型領(lǐng)導
C.參與式領(lǐng)導
D.成就取向式領(lǐng)導

根據(jù)費德勒的權(quán)變理論，最適合于工作取向領(lǐng)導風格的情景是（）。

你可能感興趣的試題

認為領(lǐng)導者的主要任務是幫助下屬達到他們的目標，并提供必要的指導和支持以確保下屬的目標與群體或組織的目標相互配合的理論是（）。

根據(jù)路徑-目標理論，如果下屬的工作是結(jié)構(gòu)化的，可以帶來高績效和高滿意度的領(lǐng)導是（）。

根據(jù)費德勒的權(quán)變理論，最適合于工作取向領(lǐng)導風格的情景是（）。

認為領(lǐng)導者的主要任務是幫助下屬達到他們的目標，并提供必要的指導和支持以確保下屬的目標與群體或組織的目標相互配合的理論是（）。

根據(jù)路徑-目標理論，如果下屬的工作是結(jié)構(gòu)化的，可以帶來高績效和高滿意度的領(lǐng)導是（）。