A.確定雇傭人數(shù)以及達到規(guī)定錄用率所需要的人員 B.確定招聘人才的標準 C.確定招聘來源 D.計算招聘錄用成本 E.從候選人應聘到雇傭之間的時間間隔
A.吸引的人越多越好 B.招聘活動的空間范圍只要能夠吸引到足夠數(shù)量的合格人員即可 C.針對空缺崗位匹配程度較高的目標群體尋求目標人員 D.在同樣的招聘質量下，應當選擇那些費用最少的方法 E.招聘時把空缺職位的工作職責內容、要求等詳加描述
A.減少人員培訓與開發(fā)的開支，或者提高培訓的效率 B.幫助組織預測潛在的人員過剩和人力不足 C.全面揭示組織結構、層級關系對崗位工作的支持和影響，為組織結構的優(yōu)化與再設計提供決策依據(jù) D.減少人員流動，提高組織隊伍的穩(wěn)定性 E.為組織不斷補充新生力量，實現(xiàn)組織內部人力資源的合理配置
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