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績(jī)效管理的第一個(gè)環(huán)節(jié)是(),它是績(jī)效管理過(guò)程的起點(diǎn)。
A.績(jī)效計(jì)劃
B.績(jī)效監(jiān)控與輔導(dǎo)
C.績(jī)效考核
D.績(jī)效改進(jìn)和導(dǎo)入
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下列關(guān)于建立關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的注意事項(xiàng)的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。
A.設(shè)置KPI的最終目的是為了實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)
B.KPI指標(biāo)能體現(xiàn)關(guān)鍵和少量
C.一般企業(yè)KPI指標(biāo)的數(shù)量為10~15個(gè)
D.不追求所有指標(biāo)的絕對(duì)量化
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人力資源管理的核心職能是()。
A.績(jī)效管理
B.薪酬管理
C.招聘管理
D.培訓(xùn)管理
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