A.暈輪效應(yīng)是指主管人員在績效評價過程中，對員工的評定過于嚴(yán)厲 B.盲點效應(yīng)是指主管人員難于發(fā)現(xiàn)員工身上存在的與主管自身相似的缺點 C.刻板印象是指主管人員不愿意得罪人，使績效考核結(jié)果沒有好壞的差異 D.近因效應(yīng)是指主管人員在績效考核中往往根據(jù)最初的印象去評價員工 E.首因效應(yīng)是指根據(jù)最初的印象去判斷一個人
A.競爭性工資差別 B.補(bǔ)償性工資差別 C.壟斷性工資差別 D.職位性工資差別
A.合法的原則 B.公正的原則 C.及時的原則 D.著重調(diào)解的原則
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