單項選擇題

根據(jù)斯柯特的管理思潮矩陣，人際關系管理時期的特點是()。

A.理性人假設，封閉的環(huán)境觀
B.社會人假設，封閉的環(huán)境觀
C.理性人假設，開放的環(huán)境觀
D.社會人假設，開放的環(huán)境觀

你可能感興趣的試題

關于工作滿意度、工作投入度和組織承諾的說法，錯誤的是()。

A.工作滿意度、工作投入度和組織承諾是三個不同但又密切相關的工作態(tài)度指標
B.工作滿意度是個體對工作特定方面的反應，工作投入度、組織承諾都是體現(xiàn)個體與組織的關系
C.工作滿意度高的個體通常會有高的工作投入度，表現(xiàn)出高的組織承諾
D.組織承諾反作用于工作滿意度，并與工作投入度有高的相關

單項選擇題

反映員工繼續(xù)留在組織中的義務感的組織承諾類型是()。

A.情感承諾
B.繼續(xù)承諾
C.規(guī)范承諾
D.理想承諾

根據(jù)斯柯特的管理思潮矩陣，人際關系管理時期的特點是()。

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關于工作滿意度、工作投入度和組織承諾的說法，錯誤的是()。

反映員工繼續(xù)留在組織中的義務感的組織承諾類型是()。

根據(jù)斯柯特的管理思潮矩陣，人際關系管理時期的特點是()。

關于工作滿意度、工作投入度和組織承諾的說法，錯誤的是()。