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用人單位與勞動者約定了服務(wù)期,但用人單位未及時足額支付勞動報酬的,勞動者可以提出解除勞動合同,不屬于違反服務(wù)期的約定,用人單位不得要求勞動者支付違約金。()
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判斷題
2013年4月1日,甲公司與張某簽訂了一份勞動合同,合同中只約定了3個月的試用期,并未約定合同期限,該勞動合同無效。()
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判斷題
無效勞動合同,從訂立時起就沒有法律約束力。()
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