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用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續(xù)有效,勞動合同由承繼其權(quán)利和義務的用人單位繼續(xù)履行。()
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如果用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者未對勞動者告知,該規(guī)章制度對勞動者不生效。()
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用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者,給其他用人單位造成損失的,應當承擔連帶賠償責任。()
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