A.部門(mén)過(guò)多,每個(gè)部門(mén)的職能就會(huì)減少 B.部門(mén)少,每個(gè)部門(mén)的職能則會(huì)增加 C.部門(mén)職能與部門(mén)劃分無(wú)任何關(guān)系 D.如果部門(mén)職能設(shè)定不合理,將會(huì)增加部門(mén)的數(shù)量 E.部門(mén)劃分的科學(xué)合理,各部門(mén)之間的職能分工就容易合理設(shè)定
A.項(xiàng)目管理權(quán)利平衡困難 B.信息回路比較復(fù)雜 C.項(xiàng)目成員處于多頭領(lǐng)導(dǎo)狀況 D.團(tuán)隊(duì)成員有后顧之憂(yōu)
A.目標(biāo)原則 B.協(xié)調(diào)原則 C.專(zhuān)業(yè)化原則 D.明確性原則 E.彈性設(shè)計(jì)原則