A.評價標準過低 B.考評標準主觀性太強 C.指標太多,涉及面廣 D.主管為了緩和關系,給下屬過高的評價 E.考評者與被考評者進行多次溝通
A.閉環(huán)原則 B.比較分析原則 C.不斷優(yōu)化原則 D.控制成本原則 E.設定目標原則
A.行為性效標 B.優(yōu)越性效標 C.特征性效標 D.一般性效標 E.結果性效標