多項選擇題

某甲與某國有企業(yè)乙簽訂勞動合同，合同未到期，甲欲單方解除勞動合同，遂向乙遞交了調離申請。遞交調離申請的第二天，未經乙同意，甲即到某私營企業(yè)丙工作，但未與丙簽訂勞動合同。現(xiàn)乙向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求甲承擔違約責任，下列表述正確的是哪些?

A.甲應賠償乙為其支付的培訓費
B.甲享有法律規(guī)定的自主擇業(yè)權，且已遞交調離申請，故不應負賠償責任
C.丙雖招用甲，但未與之簽約，不應與甲一道承擔賠償責任
D.甲擅離崗位，致乙生產受損，甲應賠償乙因其違約對乙造成的損失

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張某與某飯店簽訂了為期2年的勞動合同，在勞動合同終止前的1個月，張某表示合同到期后不再與飯店續(xù)訂合同，但飯店人事部負責人提出：“要調走可以，但必須交齊后3年的培養(yǎng)費200元，然后才給辦理調動手續(xù)?！边@是根據(jù)飯店制定的《飯店員工須知》中“凡到飯店工作的人員至少應服務5年”的規(guī)定，2年勞動合同雖已到期，但至少還應續(xù)簽3年，如果張某不續(xù)簽，則應賠償培訓費1200元。對此，以下說法正確的是哪些：()

A.因張某是該飯店員工，飯店制定的《飯店員工須知》對張某具有約束力，張某應賠償1200元后方能解除合同，這并不違反《勞動法》
B.張某2年勞動合同到期后可以終止合同，飯店不得強迫張某繳納1200元培養(yǎng)費，《飯店員工須知》中的規(guī)定因違背了《勞動法》而無效
C.若張某對飯店此決定不服，可向勞動爭議仲裁委員會提出申訴
D.張某對飯店此決定不服，也可以直接向人民法院提起訴訟

多項選擇題

對于無固定期限的勞動合同的說法，下列哪些是錯誤的?

A.無固定期限的勞動合同以某項工作或工程的時間長度為準，當某項工作或工程完成后，勞動合同自行終止
B.無固定期限的勞動合同無論出現(xiàn)何種情況都不得解除、終止
C.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立
D.若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除、終止勞動合同的條件，該勞動合同就可以解除、終止

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對于無固定期限的勞動合同的說法，下列哪些是錯誤的?

對于無固定期限的勞動合同的說法，下列哪些是錯誤的?