A.薪酬的制訂和調整必須考慮社會的生活成本、物價指數等等因素，形成規(guī)范有效的約束和激勵機制
B.物業(yè)服務企業(yè)應根據實際情況合理確定工資構成，特別是基本工資部分、績效工資部分所占比重要相對平衡
C.在薪酬制度中要引入風險機制，使得薪酬成為一種激勵與鞭策并用的措施
D.企業(yè)經營者應該正視物質報酬并給予更多的關注