A.應(yīng)聘者的能力 B.考察的要素 C.招聘人員的素質(zhì) D.面試官問題的邏輯性
A.測試應(yīng)聘者的心理素質(zhì) B.打擊應(yīng)聘者的囂張氣勢 C.面試官在面試過程中比較強(qiáng)勢 D.用于測試應(yīng)聘者是否在測謊