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管理者應(yīng)該在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間、適當(dāng)?shù)牡攸c(diǎn)、對(duì)合適的對(duì)象采取合適的方法。
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在日常員工管理實(shí)踐中,經(jīng)常采用的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰方式都是基于強(qiáng)化理論。
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在管理學(xué)理論中,進(jìn)行激勵(lì)的過(guò)程可以離開(kāi)基本的人性假設(shè)。
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