A、需要一位了解組織的領導人 B、組織初建之時 C、業(yè)務發(fā)展、規(guī)模擴大時 D、現(xiàn)有管理人員不足以勝任工作或數(shù)量不足時
A、廣泛的人才來源 B、帶來不同于原有組織文化的新思想新作風 C、有利于激勵組織成員上進 D、節(jié)省培訓費用
A、實際型和探索型 B、經(jīng)濟型和自我實現(xiàn)型 C、藝術型和社會型 D、創(chuàng)業(yè)型和常規(guī)型