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隨著領(lǐng)導(dǎo)理論的研究的不斷深入，人們對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)識(shí)也是處于不斷的發(fā)展之中。領(lǐng)導(dǎo)歸因理論是近來(lái)學(xué)者們提出的新的理論，以下有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)歸因理論說(shuō)法正確的是（）

A、歸因理論能夠提供領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)下屬行為進(jìn)行反應(yīng)的預(yù)測(cè)
B、歸因理論側(cè)重于描述各種領(lǐng)導(dǎo)行為
C、領(lǐng)袖魅力的領(lǐng)導(dǎo)(CharismatiC、leadership)理論是歸因理論的擴(kuò)展
D、在組織層面，歸因理論的框架解釋了人們?yōu)槭裁磧A向于把組織中絕對(duì)消極或絕對(duì)積極的工作績(jī)效歸因于領(lǐng)導(dǎo)

多項(xiàng)選擇題

維克多•弗羅姆和菲利普•耶頓于1973年提出了領(lǐng)導(dǎo)者參與模型，1987年，弗羅姆與亞瑟•杰戈(ArthurJago)對(duì)此模型進(jìn)行擴(kuò)展，聚焦于有效的參與和決策樹(shù)模型上，并衍生出四種模型，這四種模型都是根據(jù)兩個(gè)因素而來(lái)的。這兩個(gè)因素是（）

A、領(lǐng)導(dǎo)行為
B、下屬意見(jiàn)
C、參與決策
D、目標(biāo)一致

在管理學(xué)中，定義為“影響力”的權(quán)力包括（）

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在管理學(xué)中，定義為“影響力”的權(quán)力包括（）