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薪酬體系設(shè)計(jì)主要是薪酬垂直(水平)設(shè)計(jì)、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和薪酬構(gòu)成設(shè)計(jì)。
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薪酬管理目標(biāo)是基于人力資源戰(zhàn)略設(shè)立的。
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內(nèi)部公平,即同一企業(yè)中,相同(不同)職務(wù)的員工獲得的薪酬應(yīng)正比于其各自對企業(yè)做出的貢獻(xiàn)。
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