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霍桑研究持續(xù)了數(shù)年并由幾個(gè)不同的實(shí)驗(yàn)組成,這一研究對(duì)組織行為學(xué)的發(fā)展作出了最重要的貢獻(xiàn)。()
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瑪麗•福萊特發(fā)展了職權(quán)結(jié)構(gòu)和關(guān)系理論,并描述了“理想化的官僚等級(jí)制度”。()
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判斷題
法約爾的管理原則包括工作分工、職權(quán)、紀(jì)律、統(tǒng)一指揮和公平。()
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