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認(rèn)為通過(guò)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化保護(hù)利益相關(guān)群體的利益是管理者的主要職責(zé)的觀點(diǎn)是()。
A、古典觀點(diǎn)
B、社會(huì)經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)
C、社會(huì)責(zé)任
D、問(wèn)題強(qiáng)度
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問(wèn)答題
【論述題】你會(huì)給予一個(gè)沒(méi)有什么全球化經(jīng)驗(yàn)的管理者什么建議?
答案:
為領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)走向國(guó)際化的企業(yè)做準(zhǔn)備,全球經(jīng)驗(yàn)不足的管理者應(yīng)該充分利用有用的資源來(lái)了解其他文化。例如,管理者可以通過(guò)閱讀書籍...
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問(wèn)答題
【論述題】當(dāng)公司為員工制定合適的文化意識(shí)培訓(xùn)時(shí).政治、法律和經(jīng)濟(jì)因素的差異會(huì)對(duì)此有影響嗎?請(qǐng)解釋。
答案:
法律政治和經(jīng)濟(jì)的差異都應(yīng)該包含在員工的文化意識(shí)培訓(xùn)項(xiàng)目中,因?yàn)檫@些差異將會(huì)成為公司在國(guó)外開展業(yè)務(wù)時(shí)要考慮的主要因素。例如...
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