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人力資源規(guī)劃過程可以歸納為兩大部分:評估目前的人力資源;預估將來需要的人力資源,并制定滿足未來人力資源需要的行動方案。()
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反優(yōu)先雇傭行動計劃主張每位職位候選者都享受公平待遇。()
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整個人力資源管理的過程都會受到外部環(huán)境的影響。()
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