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法律禁止管理當局將測試成績作為甄選的一種依據(jù),除非有明確的證據(jù)證明這次測試得高分的,一且走上工作崗位,其表現(xiàn)將超過測試得低分的人。()
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效度指甄選手段測量同一事物的持續(xù)一致性的能力。()
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甄選是對申請者進行甄別、篩選,以確保最合適的候選人得到這一職位的過程。()
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