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工作參與是指員工對工作的認同,而組織承諾是員工對其所在組織的認同。()
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員工的滿意度與生產(chǎn)率之間幾乎不存在關聯(lián)。()
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研究表明,對工作滿意的員工比不滿意的員工缺勤率更低,并且這種關聯(lián)程度很強。()
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