某審計人員向人事部經(jīng)理解釋初步審計發(fā)現(xiàn)時說：“我相信我們的統(tǒng)計樣本證實人事部門主文件的直接管理人員的文件更新檢查存在問題。我們的屬性抽樣的期望差錯率是1％，而實際差錯率在4％和6％之間，結(jié)論是應(yīng)拒絕抽樣假設(shè)，因此我們建議應(yīng)重新強(qiáng)調(diào)嚴(yán)格遵守現(xiàn)行的檢查程序的重要性?！比耸虏拷?jīng)理懷疑審計結(jié)論的有效性，上述情況中體現(xiàn)的溝通障礙是：（）