單項選擇題

某審計師所準備的工作底稿包括員工姓名和身份證號碼清單一份以及以下陳述：“選擇了40名員工個人檔案的統(tǒng)計抽樣樣本，以核實這些檔案包含公司501號政策（已附政策復印件）所要求的所有文件，未注意到任何例外情形。”審計師沒有在上述工作底稿上放置任何審計符號。以下哪種改動能在最大程度上改善審計師的工作底稿（）？

A.應(yīng)用審計核證符號，表明每份檔案都得到了檢查
B.列明針對每名員工所檢查的時間文件
C.說明選擇上述抽樣規(guī)模的理由
D.略去員工姓名，以保護其隱私

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某公司按季度向董事會提供勞動生產(chǎn)率統(tǒng)計數(shù)字。審計師檢查了最近四份報告中的比率和其他統(tǒng)計數(shù)字。審計師用草稿紙和董事會報告的復印件，來計算核實統(tǒng)計數(shù)字是否正確，并將計算中應(yīng)用的數(shù)據(jù)與輔助文件進行比較。審計師在工作底稿中用注釋形式描述了上述工作，然后扔了草稿紙和報告復印件。審計師在注釋中陳述如下：“已對最近四個季度的季度董事會報告中所報告的比率和其他統(tǒng)計數(shù)字進行了核對檢查，并檢查了合適的輔助文件，看起來所有金額都恰當合適。有關(guān)這種情形的正確評論是（）

A.審計師應(yīng)該考慮到董事會報告中的信息是否得到有效匯編
B.審計師的工作底稿不充分，無法促成對審計師工作的有效審查
C.審計師應(yīng)該把那張草稿紙收入工作底稿
D.四個季度的抽樣規(guī)模不夠，不足以就此得出相關(guān)結(jié)論

單項選擇題

以下哪項技術(shù)能夠最有效地管理控制自我評價研討會上出現(xiàn)的情緒問題（）？

A.應(yīng)用積極的傾聽技術(shù)，認可與會人員的情緒，保持后者的參與精神
B.允許與會人員先發(fā)泄情緒，直到與會人員覺得已調(diào)整好心態(tài)，再重續(xù)會議議程
C.以尊重他人的方式提醒與會人員遵守他們已經(jīng)同意采用的會議議程
D.對討論進行恰當組合，以便對與會人員的情緒進行疏導，使之轉(zhuǎn)化為恰當?shù)男袆?/p>