單項選擇題

內(nèi)部審計師必須了解不同組織的優(yōu)缺點(diǎn)。下列哪項組織具有大量重復(fù)職能？（）

A.簡單型組織結(jié)構(gòu)；
B.分部型組織結(jié)構(gòu)；
C.機(jī)械型組織結(jié)構(gòu)；
D.專家官僚型組織結(jié)構(gòu)。

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單項選擇題

政策及程序給管理層和員工提供了行動指南。某跨國公司的內(nèi)部審計師打算對一項高級管理職能開展業(yè)務(wù)審查。在這個管理層次上審計師是否應(yīng)當(dāng)期望找到相關(guān)的政策和程序？（）

A.是，所有的政策及程序均由高級管理層制定。
B.否，高級管理層只為下級人員制定政策及程序。
C.是，政策及程序適用于組織的所有等級。
D.否，只有中層管理人員及其下級制定、使用政策和程序。

單項選擇題

工作生活質(zhì)量激勵機(jī)制的最基本原理表明組織應(yīng)該通過哪項途徑來激發(fā)員工的創(chuàng)造潛力？（）

A.讓他們參與影響他們生活的決策，使他們對工作有更多的控制；
B.提供與員工努力和完成情況直接相關(guān)的公平合理的獎賞制度；
C.關(guān)注員工較高層次的需求；
D.應(yīng)用職務(wù)豐富化技術(shù)，該技術(shù)可以增強(qiáng)技能多樣性、任務(wù)同一性和重要性、自主性和反饋。

內(nèi)部審計師必須了解不同組織的優(yōu)缺點(diǎn)。下列哪項組織具有大量重復(fù)職能？（）

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政策及程序給管理層和員工提供了行動指南。某跨國公司的內(nèi)部審計師打算對一項高級管理職能開展業(yè)務(wù)審查。在這個管理層次上審計師是否應(yīng)當(dāng)期望找到相關(guān)的政策和程序？（）

工作生活質(zhì)量激勵機(jī)制的最基本原理表明組織應(yīng)該通過哪項途徑來激發(fā)員工的創(chuàng)造潛力？（）

內(nèi)部審計師必須了解不同組織的優(yōu)缺點(diǎn)。下列哪項組織具有大量重復(fù)職能？（）

政策及程序給管理層和員工提供了行動指南。某跨國公司的內(nèi)部審計師打算對一項高級管理職能開展業(yè)務(wù)審查。在這個管理層次上審計師是否應(yīng)當(dāng)期望找到相關(guān)的政策和程序？（）