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《中華人民共和國勞動法》:勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,當事人雙方同意延續(xù)勞動合同的,如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同。
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《中華人民共和國勞動法》:勞動者患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,勞動者可以上班的,用人單位應(yīng)安排工作。
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