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公司并購后文化和制度的整合是件比較重要也比較容易完成的工作,應(yīng)該盡快啟動并完成。
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差別效率理論表明,如果甲公司的管理層比乙公司的管理層更有效率,在甲公司收購乙公司之后,乙公司的效率便可以提高到甲公司的水平。
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要約收購具有公開性、公平性、期限法定性和無排他性。
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