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薪酬水平定位的()是指企業(yè)發(fā)放的報(bào)酬低于市場(chǎng)平均工資水平
A.領(lǐng)先策略
B.跟隨策略
C.匹配策略
D.滯后策略
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單項(xiàng)選擇題
()是指向什么支付報(bào)酬,是對(duì)職位、對(duì)任職者的能力還是其他。
A.薪酬支付的基礎(chǔ)
B.薪酬支付的對(duì)象
C.薪酬支付的結(jié)構(gòu)
D.薪酬支付的方式
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單項(xiàng)選擇題
()是指對(duì)誰(shuí)支付報(bào)酬,對(duì)哪些類型的人才支付報(bào)酬。
A.薪酬支付的基礎(chǔ)
B.薪酬支付的對(duì)象
C.薪酬支付的結(jié)構(gòu)
D.薪酬支付的方式
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