(1)符合企業(yè)戰(zhàn)略需要 (2)兼具內外公平性 (3)成本節(jié)省、富有效率 (4)特殊行業(yè)的薪酬制度還應考慮到國家政策和制度的限制
(1)能力的認證問題 (2)能力的利用問題 (3)能力的培訓問題 (4)能力評價體系的更新問題 (5)與職位和績效有機結合的問題