【案例分析題】某外商獨(dú)資企業(yè)開業(yè)兩年多未建立工會(huì)，上級(jí)工會(huì)根據(jù)公司員工的反映前往企業(yè)進(jìn)行協(xié)調(diào)溝通，外方總經(jīng)理認(rèn)為未建立工會(huì)有兩大理由：其一、該公司總部在國外，公司對(duì)建立工會(huì)事宜曾多次請(qǐng)示總部但未予答復(fù)，所以不好辦。其二、公司認(rèn)為建立工會(huì)是企業(yè)的自主權(quán)，上級(jí)部門無權(quán)前往干預(yù)。上級(jí)工會(huì)在進(jìn)行員工訪談中，發(fā)現(xiàn)70%的職工有組建工會(huì)的愿望。假如你是上級(jí)工會(huì)成員，如何依法與其進(jìn)行理論？