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勞動爭議訴訟的當事人包括勞動合同的雙方當事人,也包括勞動爭議仲裁機關。()
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判斷題
以侵害他人合法權益或者違反法律禁止性規(guī)定的方法取得的證據(jù),不能作為認定案件事實的依據(jù)。()
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勞動爭議證據(jù)規(guī)則的特別規(guī)定包括勞動爭議舉證責任、當事人舉證責任分配、證明標準等。()
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