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結(jié)合優(yōu)勢理論,以四化法為核心進行績效評估指標設(shè)計的績效評估方法是()
A.目標管理法
B.360度反饋法
C.發(fā)展式績效評估法
D.資質(zhì)模型績效評估法
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把某企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師的課堂培訓(xùn)教學(xué)技能按優(yōu)秀、中等、差來進行評估,這是()
A.強迫選擇量表法
B.行為尺度量表法
C.行為觀察量表法
D.混合標準量表法
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績效評估結(jié)果在人員處理的應(yīng)用有紀律處分、調(diào)動和()
A.降職
B.晉升
C.招聘
D.錄用
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