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績(jī)效考核有五大原則是制定績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)。
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判斷題
要立足于本崗,結(jié)合自身的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn),進(jìn)一步學(xué)習(xí)和領(lǐng)會(huì)有關(guān)自己崗位職責(zé)的具體要求,辯證地理解要求與自己工作的實(shí)際之間的關(guān)系。
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潛力=潛能。兩者均是指潛在的能量或能力。狹義地說(shuō),潛力/潛能就是指某個(gè)人或某個(gè)團(tuán)體內(nèi)在的沒(méi)有發(fā)揮出來(lái)的力量或能力。
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