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在公司大規(guī)模投入資源進行培訓(xùn)前,可以通過實驗性的培訓(xùn)課程,評價一小部分受訓(xùn)者所獲得的收益來確定培訓(xùn)可能帶來的收益。
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分析培訓(xùn)課程需求應(yīng)注意個別需求和普遍需求之間的關(guān)系。一般主要是解決個別性的需求。
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當員工的個別需求完全出自個人發(fā)展要求,與企業(yè)發(fā)展沒有聯(lián)系時,企業(yè)也應(yīng)創(chuàng)造條件為員工安排相關(guān)培訓(xùn)課程。
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