你可能感興趣的試題

有一種觀點認(rèn)為：一個繁忙的管理者不是一個好的管理者，這種看法應(yīng)如何評價（）。

A.不對。管理者責(zé)任比下屬大，應(yīng)該比員工忙。
B.不對。管理者既要管理下屬，又要處理事務(wù)性工作，當(dāng)然應(yīng)該比較忙。
C.對。管理者工作的重點應(yīng)該是調(diào)動下屬的積極性，而不是自己埋頭工作。
D.對。管理顧名思義就是管轄、梳理別人的工作，而不是自己做。

單項選擇題

當(dāng)企業(yè)人力資源供給大于需求時，通常不應(yīng)采用下列哪項措施保證人力資源供求平衡（）。

A.增加無薪假期
B.減少人員補充
C.加強日常考評管理，找出各種理由提前終止合同
D.適當(dāng)?shù)胤艑捦诵莸哪挲g和條件限制，促使更多員工提前退休

下列不屬于人力資源重置成本的是（）

你可能感興趣的試題

有一種觀點認(rèn)為：一個繁忙的管理者不是一個好的管理者，這種看法應(yīng)如何評價（）。

當(dāng)企業(yè)人力資源供給大于需求時，通常不應(yīng)采用下列哪項措施保證人力資源供求平衡（）。

有一種觀點認(rèn)為：一個繁忙的管理者不是一個好的管理者，這種看法應(yīng)如何評價（）。

當(dāng)企業(yè)人力資源供給大于需求時，通常不應(yīng)采用下列哪項措施保證人力資源供求平衡（）。