A、年功應(yīng)作為晉升考察的最重要因素 B、以實(shí)際業(yè)績?yōu)橐罁?jù)的晉升更適合以操作為主的生產(chǎn)性崗位 C、以員工競爭能力為依據(jù)的晉升策略可以考慮引進(jìn)心理測(cè)試的方法 D、以實(shí)際業(yè)績?yōu)橐罁?jù)的晉升的最重要前提是建立良好的職業(yè)發(fā)展路徑 E、以綜合實(shí)力為依據(jù)的晉升策略對(duì)人力資源管理各項(xiàng)基礎(chǔ)工作的要求最高
A、自陳量表 B、投射技術(shù) C、公文筐測(cè)試 D、評(píng)價(jià)中心技術(shù) E、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
A、在熱身階段,給每個(gè)團(tuán)隊(duì)取名字,給團(tuán)隊(duì)成員分配角色 B、參與到團(tuán)隊(duì)的討論中,支出團(tuán)隊(duì)決策過程中出現(xiàn)的錯(cuò)誤 C、在評(píng)價(jià)階段對(duì)參與人員在整個(gè)游戲過程中的表現(xiàn)進(jìn)行打分 D、觀察各團(tuán)隊(duì)的分析、討論以及決策的過程,記錄團(tuán)隊(duì)成員的表現(xiàn) E、對(duì)模擬企業(yè)的初始運(yùn)作狀態(tài)、運(yùn)行條件及市場(chǎng)情況等進(jìn)行初步講解