A.人力資源管理子系統(tǒng)是完全開放的 B.人力資本的投資收益率遠遠高于物質(zhì)資本的投資收益率 C.人力資源的各項管理措施如能充分發(fā)揮作用,組織的交易成本就會下降 D.人力資源管理是傳遞角色信息、審視角色的表現(xiàn),以實現(xiàn)組織目標(biāo)的工具 E.員工知識技能是“投入”,員工行為是“轉(zhuǎn)換”,員工滿意度和績效是“產(chǎn)出”
A.將人事管理活動納入了制度化、規(guī)范化的軌道 B.人事管理活動也需要對外部的社會和政府負責(zé) C.出現(xiàn)了專職的人事管理主管和人事管理部門 D.建立了“將人力資源當(dāng)作一種財富”的價值觀 E.認為各級直線主管也必須對人力資源活動及其相關(guān)資源運作的效果負責(zé)
A.強化理論 B.精細化勞動分工 C.需求層次理論 D.時間與動作研究 E.團隊動力學(xué)理論