多項選擇題

人才錄用決策的程序包括（）。

A.補充完善人才錄用的標準
B.確定人才招募來源或渠道
C.建立甄選標準并對申請表進行審核
D.整合甄選流程獲得的數(shù)據(jù)
E.采用量化分析法進行決策

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多項選擇題

在進行背景審查的過程中，應(yīng)當注意（）。

A.調(diào)查渠道盡量多樣化
B.注意詢問的技巧和方式
C.必須具有很強的針對性
D.加強對候選人崗位勝任素質(zhì)狀況的考查
E.對背景審查的結(jié)果進行分析和評估

多項選擇題

對行為面試體系進行評估的方法包括（）。

A.從行為面試設(shè)計的一般原則來審查
B.從行為面試體系的設(shè)計流程來評估
C.模擬行為面試
D.組織小規(guī)模的人才招聘
E.對相關(guān)招聘人員進行評估