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A.勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或終止前12個月平均工資的30%，按月支付經(jīng)濟補償金
B.競業(yè)限制簽訂后，員工不能去同行工作
C.競業(yè)限制等于保密協(xié)議
D.在競業(yè)限制期內(nèi)，用人單位可以向人民法院請求解除競業(yè)限制協(xié)議
E.勞動者違反競業(yè)限制規(guī)定后，支付違約金就可以不履行競業(yè)限制協(xié)議

A.企業(yè)因經(jīng)營困難不得已欠薪，給勞動者寫下支付工資的保證書
B.企業(yè)不為勞動者提供勞動保護
C.某勞動者因為一次早上遲到5分鐘被企業(yè)開除
D.一家小超市因為流動率大，不為員工購買社保
E.企業(yè)因為招聘難而人手不足，現(xiàn)有員工每月需加班6天