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問答題
【簡答題】職務(wù)分析在企業(yè)管理中有哪些主要的用途？
答案：
（1）使整個企業(yè)有明確的職責(zé)和工作范圍，確保所有的工作職責(zé)都落實到人頭。
（2）招聘、選拔使用所需的人員。這些...
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問答題
【簡答題】企業(yè)在進行人力資源規(guī)劃時應(yīng)考慮哪些內(nèi)部和外部的因素？
答案：
（1）內(nèi)部因素：企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略及發(fā)展階段、企業(yè)現(xiàn)有的人力資源情況、企業(yè)的可利用或整合的經(jīng)濟資源的情況、企業(yè)的社會關(guān)系（包...
問答題
【簡答題】企業(yè)常用的人力規(guī)劃方法和技術(shù)有哪些？
答案：
（1）人力資源需求的預(yù)測：主觀判斷法、定量分析預(yù)測法。
（2）人力資源供給的預(yù)測：人員替代法、馬爾可夫分析法。
