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工會工作人員違反《工會法》規(guī)定,損害職工或者工會權(quán)益的,由同級工會或者上級工會責(zé)令改正,或者予以處分;情節(jié)嚴(yán)重的,依照《中國工會章程》予以罷免;造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
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女職工較多的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān),可以建立工會女職工委員會,在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。
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企業(yè)簽訂集體合同后須報(bào)勞動行政部門審查登記。勞動行政部門自接到企業(yè)上報(bào)的集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議,集體合同即行生效。
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