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A、將一項完整的人力資源管理職能工作的一部分外包出去，其他部分繼續(xù)由本單位人力資源管理部門負責(zé)。
B、將一項完整的人力資源管理職能工作全部外包出去，單位人力資源管理部門不再履行此項管理職能，只作為聯(lián)絡(luò)者、協(xié)調(diào)者和受用單位的代表。
C、單位根據(jù)實際需要，將多項人力資源管理職能工作外包出去。
D、將一項完整的人力資源管理職能工作全部外包出去，但單位人力資源管理部門繼續(xù)履行此項管理職能。

A、是員工在一個組織里，從一個特定的工作到下一個工作縱向向上發(fā)展的一條途徑。
B、既包括縱向的工作序列，也包括一系列橫向的機會。
C、允許在企業(yè)內(nèi)進行橫向調(diào)動，有助于員工煥發(fā)新的活力。
D、認為技術(shù)專家能夠而且應(yīng)該允許將其技能貢獻給公司而不必成為管理者。