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在人力資源管理的諸多理論中,關于()和人本管理理論是人力資源管理中兩大核心理論。
A、人性的認識
B、環(huán)境的認識
C、工作的認識
D、態(tài)度的認識
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單項選擇題
職務分析是對職務工作進行()分析評價的過程,這個過程可分為準備階段、調(diào)查階段、分析階段和完成階段。
A、全面的
B、片面的
C、部分的
D、基礎的
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單項選擇題
在一般情況下,應用訪談法時可以以()訪談格式記錄,目的是便于控制訪談內(nèi)容及對同一職務不同任職者的回答相互比較。
A、標準化
B、個體化
C、特色化
D、多樣化
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